编者语：根据《2016年度中国企业员工福利保障指数调研报告》显示，企业将员工福利看得愈发重要。73%的企业认为提供员工福利能提高员工稳定性，降低流失率，对激励员工、吸引外部人才具有显著意义，更有80%的中高级管理人员和专业人才认为，员工福利的重要性等于甚至高于现金福利。

数据来源于《2016年度中国企业员工福利保障指数调研报告》                                     制图/简华坚

我们都知道人才是企业最重要的资源。企业要想获得长足的发展，就需要忠诚、有能力的员工，且必须留住他们。而留住员工最好的方法，就是给予他们不错的薪水福利。日本稻盛和夫曾说，企业的目标应定为“实现物质和精神的双重幸福”，首先致力于保护员工的福利，强调企业必须承担社会责任，以让员工和企业结成“命运共同体”。

翔顺集团一直以来都非常重视福利体系的建立，到目前为止，涉及福利项多达35种以上。今年集团人力资源中心重新梳理福利体系，将所有福利以福利包的形式呈现，不同的人群享受不同的福利包。同时也一改以前福利只重视工龄的现象，将高技术、高能力的技术、管理型人才也纳入福利体系的特色福利包，充分体现了集团对人才的重视。

同时，随着国家福利体系的不断完善，社保和住房公积金的覆盖面也越来越大，但是也同样存在着企业性质及行业差异，其中民营企业覆盖率最低，满意度仅为63.3。但是翔顺集团作为一家覆盖一二三产业的民营企业来说，确已走在了前列。无论是房地产开发还是劳动密集型的服务行业，翔顺都实现了社保和住房公积金的全覆盖。并且根据社会发展，员工也越来越多的开始关注商业补充保险，根据调查结果显示超过80%的人认为商业补充保险对职工选择或留任一家企业的影响很重要。集团在今年也特别增加了商业补充保险，大大完善了福利保障体系。

对于非保险福利而言，调查结果显示，员工关注的福利前五位分别是“员工入职与技能培训”、“餐费津贴”、“体检”、“过节津贴或礼品”、“免费茶水饮食提供”，其比例依次是63.8%、57.1%、52.3%、52.2%和48.1%。而这些需求翔顺集团均有满足。

完善的员工福利体系可以满足员工多样性、多层次的需求。然而，什么样的福利体系才能算是完善的呢？我想，完善的意义并不是在于福利的大小和金额的多少，而是企业立足现状，去了解员工的真正需求，建立适合自己的福利体系，让员工感受到公司入微的关怀，这样便能深入人心、深得人心。

其中，员工子女的奖学助学和子女就读名校机会的福利政策正是在这样的背景下提出的。众所周知，孩子入学读书已经成为一项社会问题，优质的教学资源有限，想要找到一个好的学位更是难上加难。翔顺集团在不遗余力支持教育事业的基础之上，也为广大的集团员工争取了就读名校的机会，可谓解决了员工的后顾之忧。

福利不仅仅是发钱、发卡，而是给予员工的除直接薪资以外的物质待遇和精神感受。

随着集团福利包体系的基础建立，未来将会有越来越多特色福利模式，最终将实现员工自己“定制”自己需要的福利产品。

翔顺集团员工福利 

●翔顺集团福利：

1、法定类：社会保险、住房公积金、高温补贴、带薪假期

2、保险类：商业保险

3、生活保障类：餐费补助、水电费补助、购房优惠、油费补助、电话费补助

4、个人发展类：职业生涯规划、培训计划、晋升计划、进修教育、图书阅览室、健身室

5、关怀类：子女奖学金、子女助学关怀、子女就读名校机会、员工及家属患重病关怀

6、补助类：生育慰问、通讯补助、鞋补、美容补

7、活动类：节假日活动、运动会、聚餐、旅游（每月至少一次活动）

8、员工活动类：瑜伽班、篮球队

9、身心健康类：体检

10、公司层面类：奖金、津贴、节假日/生日礼品、开年利是、探亲补助、员工持股、本公司产品优惠、利润分享

11、实物类：代金券