本报讯 员工是企业之本，员工家属是企业发展之靠。今年，翔顺集团开始实施“下一代成长方案”，对品学兼优的员工子女实施奖学金奖励机制。

机制对员工子女参加小升初和初升高统一考试中，总成绩取得县区前200名、单科前10名给予奖励。凡参加普通高考并达到大专以上分数线的员工子女，按照各级分数线进行奖励。公司定于每年暑期对符合奖学金条件的员工子女进行表彰奖励，并组织部分学龄段员工子女开展活动，正式把回馈员工家属纳入到公司的工作中来。

8月20日，集团首次员工子女活动在翔顺花园酒店七楼会议室进行。集团总裁夫人苏洪有，集团副总裁崔健全，集团工会主席崔仲昌，集团总裁助理崔健锋、钟世雄和梁伟雄等领导及120多名员工子女参加了活动。活动中，共有16名员工子女获得了集团奖学金。

 当天早上8时许，活动正式开始。首先由集团总裁助理梁伟雄致辞，他说：“翔顺集团多年来始终将员工的利益放在重要位置。今年，正值集团十五周年之际，组织实施‘关心下一代成长’方案，为好学上进、品学兼优的员工子女发放奖学金，对小学升初中、初中升高中考试中取得优异成绩的员工子女和高考上线的员工子女进行奖励。同时，还组织员工子女参加学习培训活动，相互交流学习经验等。激励员工子女朝着健康、向上的方向发展。”

紧接着进行的是向成绩优异的学子颁发奖学金。集团总部梁伟雄之女梁晓琦等16名同学获得奖学金。其中小学升初中5人，最好成绩为总成绩排名新兴县第14名；初中升高中1人，排名新兴县第70名；高考10人，最好成绩上2A线。集团总裁夫人苏洪有等领导分别为他们颁奖。

 颁发奖学金后，由每个学龄段学生代表上台分享学习经验。几位同学分别分享自己的学习习惯、考试技巧、学习的思维方式等，深入浅出，分析细致，诠释透彻，为在场的同学提供了借鉴和帮助。

此外，集团培训师陈妍为同学们介绍了集团的企业文化，让孩子们对其父母所在的工作环境有所了解；集团办公室副主任陈锦嫦为同学们解读“感恩”，让孩子们学会感恩家人、感恩老师、感恩朋友、感恩社会。

中午，同学们在酒店二楼金百合厅就餐。集团首次员工子女活动圆满结束。

通过此次活动，为员工子女树立了学习的榜样，进一步激发了员工子女的学习积极性，同时加强了相互间的学习与交流，有利于构筑和谐的家庭式企业氛围。