集团第一期管理干部座谈会圆满召开

作者:彭科     来源:人资中心     日期:20/11/03
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  牡丹花好空入目,枣花虽小结实成。为建立和完善各级管理干部队伍的建设,近日,由集团人资中心牵头组织的管理干部座谈会在集团总部召开,会议听取了各管理干部的心声,各干部为集团干部管理及培养工作提供很多宝贵的意见。集团总裁陈彬、人资中心总助黄建珍及集团相关领导,11名管理干部参会。
  会上,各管理干部就“如何才能成为一名更好的管理干部”的主题畅所欲言,各抒己见。各管理干部从自身经历和管理经验分享,为集团干部管理献计献策。 同时也把自己遇到的问题与困惑抛出来与大家共同探讨解决方法。参会领导就大家提出的问题作了详细的分析与指导,帮助大家理清问题本质,指引大家找出问题突破方法、思路。 
  针对管理干部集中反映的问题,集团领导一一回应,并强调四点:一是集团对人才需求保持开放态度,但更希望内部管理干部能迎难而上,承担更大的责任与挑战;二是管理干部要不断学习,跟进发展步伐,同时集团在持续更新知识库,力求满足管理人员及员工需求;三是职能部门需厘清工作职责,管理干部站在集团的角度去发现问题、解决问题,促使成为更优秀管理者;四是人资中心将逐步完善人才培养体系,为集团输出更多优质人才。
  座谈会上,集团总裁陈彬作总结寄语。陈彬表示,2020年,集团持续的调整动作都是为了适应未来的高速发展,是为了使集团在未来可以抓住更多的发展机遇。希望集团管理干部能够看得更远,也给各级员工传递正能量。集团认可每一位员工的工作价值和成果,但为了将来更好的发展,员工需要也必须作出调整和适应。
  陈彬强调,管理干部要理顺“做人标准、做事标准、成果展示”管理“三板斧”,坚定发展目标,带领团队一起成长。集团在高速发展,对管理干部及人才的要求也越来越高,很多干部未来都会在集团未来发展中扮演很重要的角色,也是集团未来的中坚力量。每一名管理干部要找准自己的定位和谋划好职业规划,承担更大的责任,从而实现自我价值,与集团共同成长。