偶尔听说，现在的相亲如招聘，标明学历、专业、收入的条件，并要求对方学习能力和抗压能力强，由于本人已婚，对此的体会不深。然而，最近招聘经历却让我深深相信招聘是一场“相亲”。

随着我集团发展规模的扩大，需要招聘不同专业知识的人才，为此，我们来到了广州大学城GOGO新天地校招会现场，粗略计算现场有近两百家公司，每家公司的招聘人员2-3人，合计有四五百人，真可谓招聘的人比应聘的人多，大部分公司的凳子是时有空位，十年前几十米队伍的风景不再了。

来了，就要带点回去。看此情景，采用传统方法是比较难了，只好采用营销式的方法，站到人流多的地方把公司简介递给同学们，并简单了解其求职方向，例如工作岗位和工作地点，学生们在我们的“连哄带宠”下才愿意到我集团参观作深入了解。由于此批学生目前还在校，招聘效果暂不评估，但这次招聘刷新了我很多想法，收获满满。

为什么说招聘是一场“相亲”？我想从招聘三方面来说。

首先，发布招聘信息。我们招聘专员就如同媒婆的说辞一样，不管你口吐莲花将对方夸得赛神仙一样，可如果你所说的条件在女方看来都不是她最在意，始终不会动心，也就没有见面的机会了！就如同发了招聘信息，然后打电话约候选人面试一样，有问必答，极力推销这个职位，可如果对方对你所说的不感兴趣，那么势必没有见面的可能，也有可能对方敷衍答应过来看看，可到了见面时候却不见人是常有的事情。

其次，选简历邀约面试。一般需要先做一个简单的电话面试，知己知彼，比如简单沟通了解求职者现在情况，例如他换工作的原因，然后有针对性问他现在找工作最看重的点是什么，并对应指出我们这个岗位对他的吸引点和优势，以此吸引对方来赴约。如果对方还在职，通话不方便，则需约一个合适时间再打过去。如果候选人听了介绍还在犹豫中，那就要发邮件介绍公司和岗位详细信息让其考虑好了再答复，或者约定几天后再电话联系。对于特别中意的候选人，就必须发挥锲而不舍的精神，拿出刘备三顾茅庐的决心，争取以诚意打动他们。那么约好了面试时间，我们是不是就可以静等候选人上门呢？现在的情况是很多人因为各种主客观原因会临时放弃赴约。这时候我们也需要持续跟进掌握候选人心理，这个正如相亲本来说好了结果女方说身体不舒服爽约也许是实情也许是推辞，或许心中已有其他意中人了！

最后， 发通知办理入职。如果通过面试顺利招到了我们所需要的合适人才，接下来就是双方协商细节发通知等其入职了。当事情进展顺利到这一步，是否就意味着我们可以高枕无忧坐等候选人来报到呢？此时万万不可疏忽大意，以免功亏一篑。这也正如两个人相亲都谈好了接下来送聘礼成亲了，可突然半路杀出程咬金，女方中途变卦另有新欢了，退回聘礼也不是没有的事情。

招聘如相亲，缘分是关键。