本报讯 继4月份的翔顺物业公司高层领导竞争上岗评审会后，7月3日下午，激烈的高管竞岗再次在翔顺花园酒店七楼会议室上演。此次竞岗由集团办公室组织，竞争的岗位是建筑二分公司的经营副总经理和技术副总经理两个职位，建筑公司4名管理人员报名参加竞岗演讲。其中，陈志恒、叶子棋竞争经营副总经理职位；李政、裘煜竞争技术副总经理职位。这也成为集团历史上的第四次高管竞岗。

经过激烈角逐，叶子棋和裘煜最终征服众多评委，分别成功成为建筑二分公司经营副总经理和技术副总经理。相比前三次竞岗，此次竞岗具有以下几个看点：

看点一：挑选对竞岗人员熟悉的领导担任评委

为保证竞岗的公平公正，组织方邀请了18位领导担任评委，主要来自集团公司（含集团总裁崔健平）、建筑公司、房地产公司三个单位。此次的评委定位比以往的竞岗更加规范，以往主要邀请集团高层及相关公司的领导，部分评委对竞岗者不熟悉，容易导致出现打印象分的情况，进而造成结果偏差。为避免这一现象，此次邀请的18位评委要求对4名竞岗者的情况比较熟悉，便于根据选手的能力展示及过往的表现准确公正地为公司甄选人才。

看点二：每位评委打出的分数所占权重一致

竞岗评委团有主评委和普通评委。在以往的竞岗中，少数几位主评委分别所占的权重比普通评委高，容易出现主评委打分决定选手成败的现象。为更加公平公正，此次竞岗包括集团总裁崔健平、副总裁兼建筑公司总经理龙飞波在内的18位评委的打分权重均保持一致，主评委和普通评委不再有权重差异。

看点三：分数统计环节，去掉最高分和最低分

此外，在对每名选手的得分统计过程中，需要去掉18个分数中的最高分和最低分，取16个分数的平均值，为选手的最终成绩。此举最大限度地保障了选手成绩的公平性。

据悉，叶子棋和裘煜已经顺利通过公示阶段，并已正式开始履职。